" Gömleğin ilk düğmesi yanlış iliklenince diğerleri de yanlış gider " C.BRUND
" Değişiklikten başka hiç bir şey devamlı değildir " HERACLİTUS
" Varolan, türlerin en güçlüsü değildir, en zekisi de değildir. Hayatta kalan, değişime en çok ayak uydurabilendir " CHARLES DARWİN
TURKKARİYER Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı konusunda özellikle finans alanından gelen üst düzey yöneticilerinin bu konudaki derinlemesine tecrübesi, iş modeli ve satış mimarisi oluşturma konusundaki deneyimleri, segment ve bölge sorumlusu kadrolarının değerlendirmeleri ve özel veri bankası bilgileri çerçevesinde şekillenen hizmeti ile fark yaratır.
"Müşteri Firma - Aday" eşleşmesini en doğru şekilde yapmak amacıyla müşterinin istihdam ihtiyacı, stratejisi, kültürü, pozisyonda yaratmak istediği değer ve iş tanımı tespit olunur.
Aday profili ve öngörülen iş tanımı için pozisyonun nitelikleri ve sorumluluklarının analizi doğru adayın tespiti için fevkalade önem taşımaktadır. TURKKARİYER adaylarını; özel veri bankası, çözüm ortaklarının veri tabanları, segment ve bölge bazında yapılandırdığı irtibat noktaları raporları, doğrudan yaklaşım, TURKKARİYER web site ilanı, internet ve gazete ilanları methodolojisi ile en kısa sürede belirlemektedir.
Potansiyel adaylar ilk eliminasyona tabi tutulduktan sonra TURKKARİYER Üst Düzey Yöneticileri tarafından yapılan birebir görüşmeler "Firma, Profil ve Pozisyon Analizi" sonuçları göz önüne alınarak yapılmakta, istemci firmaların aradığı değer çerçevesinde şekillendirilmektedir. Ön görüşmeler özellikle TURKKARİYER'in en güçlü olduğu alanlardan biridir. Doğru soru ve doğru filtreleme yoluyla adayların cari değerlerine değil potansiyel değerlerine ulaşılmaya çalışılır. Sözkonusu aşama tecrübe ve deneyimi üst düzey yöneticilerimiz tarafından bizzat gerçekleştirilmektedir. İngilizce dil gerekliliği olan pozisyonlarda mülakatlar İngilizce yapılmaktadır.
Ön görüşme sürecinin ve CV bilgilerinin raporlanması.
TURKKARİYER sonuç aşamasında adayın önceki iş deneyimleri ile ilgili olarak 360° yaklaşımı ile referans araştırması yaparak, adayın üst, alt ve aynı kademe çalisanlari ve referans gurubu ile ilgili bilgileri toplar ve raporlar.
Çeyrek dönemler itibariyle adaylar hakkında firma memnuniyeti analiz edilir ve takip olunur.