TURKKARİYER Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı konusunda özellikle her türlü yetenek ve farklı iş kollarından gelen üst-düzey beyaz yakalıyı şemsiyesi altında toplayan bankacılık-finans alanındaki dikeylemesine ve derinlemesine tecrübesi, iş modeli ve satış mimarisi oluşturma konusundaki deneyimleri ve en önemlisi onlarla birlikte yaşayan özel ve güncel veri bankası bilgileri çerçevesinde şekillenen hizmeti ile fark yaratır.
İhtiyaç Analizi
“İstemci Firma – Aday” eşleşmesini en doğru şekilde yapmak amacıyla müşterinin istihdam ihtiyacı, stratejisi, kültürü, pozisyonda yaratmak istediği değer, aradığı vasıflar, tahmini öngürülen bütçe ve iş tanımı tespit olunur.
Aday Profili ve Önerilen Pozisyon Analizi
Aday profili ve öngörülen iş tanımı için pozisyonun nitelikleri ve sorumluluklarının analizi doğru adayın tespiti için fevkalade önem taşımaktadır. TURKKARİYER adaylarını; özel veri bankası, çözüm ortaklarının veri tabanları, yurt dışı çözüm ortakları, sektör, bölge, segment bazında yapılandırdığı irtibat noktaları raporları, doğrudan yaklaşım, ilan, internet ve güçlü networku ile en kısa sürede belirlemektedir.
Ön Görüşmelerin Gerçekleştirilmesi
Potansiyel adaylar ilk eliminasyona tabi tutulduktan sonra TURKKARİYER Değerlendirmecileri tarafından yapılan birebir görüşmeler “Firma, Profil ve Pozisyon Analizi” sonuçları göz önüne alınarak yapılmakta, istemci firmaların aradığı değer çerçevesinde şekillendirilmektedir. Ön görüşmeler özellikle TURKKARİYER’in en güçlü olduğu alanlardan biridir. Doğru soru ve doğru filtreleme yoluyla adayların cari değerlerine değil potansiyel değerlerine ulaşılmaya çalışılır. Söz konusu aşama tecrübe ve deneyimi üst düzey Değerlendirmecilerimiz tarafından bizzat gerçekleştirilmektedir. Kişilik envanteri talep edilmesi halinde değerlendirmeye alınır. Üst düzey yönetici seçimlerinde adayların entelektuel, ilişki ve psikolojik sermayeleri konusunda değerlendirme yapılır. İngilizce dil gerekliliği olan pozisyonlarda mülakatlar İngilizce yapılmaktadır.
Doğru Adayların Firma’ya Sunumu
Ön görüşme sürecinin, değerlendirmelerin ve CV bilgilerinin raporlanması. Talep olunması halinde kişisel envanter testlerinin yapılması.
Referans Kontrolü ve Raporlama
Sonuç aşamasında adayın önceki iş deneyimleri ile ilgili olarak 360° yaklaşımı ile referans araştırması yaparak, adayın üst, alt ve aynı kademe çalışanları ve referans grubu ile ilgili bilgileri toplar ve raporlar.
Yerleştirilen Adayların Kariyer Takibi
Çeyrek dönemler itibariyle adaylar hakkında firma memnuniyeti analiz edilir ve takip olunur.